Top-of-funnel screening
Agents lezen binnenkomende cv's en sollicitaties tegen live intake-criteria, scoren ze, en wachten de shortlist in met onderbouwing die de recruiter kan verdedigen.
Matchen, screenen en plaatsen - zonder dat het recruitmentteam opbrandt.
Detacheerders, contracting- en HR-platformen zitten op enorme kandidaten- en klantendatasets die bijna nooit volledig worden benut. Wij bouwen agents die screenen aan de top van de funnel, matchen op live vraag, en terugschrijven naar het ATS als eersteklas systeem - zodat recruiters hun tijd besteden aan de gesprekken die sluiten.
- Het patroon
Wat we keer op keer zien.
Recruiters doen twee banen. Eén is menselijk - gesprekken, oordeelsvorming, de relatie die een plaatsing sluit. De andere is mechanisch - cv's lezen, intakes najagen, velden kopiëren tussen het ATS, de jobboard en het klantportaal.
De meeste HR-tech platforms proberen die mechanische baan op te lossen met nóg een formulier. De recruiter doet het uiteindelijk alsnog, alleen in een ander tabblad. De kandidatendataset blijft groeien en het deel dat het team er ook echt op kan inzetten blijft krimpen.
Wij herbouwen de top van de funnel als agentische workflows die kandidaten lezen, scoren en routeren zoals een goede consultant dat zou doen - en terugschrijven naar het ATS als systeem van waarheid, niet als tabblad dat de recruiter mag bijhouden.
“Een detacheerder verliest geen deals omdat de recruiters traag zijn. Hij verliest ze omdat de database waarop de recruiters zitten onbereikbaar is.”
- Workflows die we als eerste herbouwen
Waar de hefboomwerking het eerst zichtbaar wordt.
Wij leveren geen portfolio van pilots. We herbouwen één workflow, brengen die in productie en laten de volgende profiteren van dezelfde datalaag.
01 02 Matchen op live vraag
De bestaande kandidatendatabase wordt doorzoekbaar op wat klanten deze week echt vragen, niet op tagtaxonomieën van twee jaar geleden.
03 Intake zonder formulieren
Agents vangen de intake op uit een echt gesprek met de klant, schrijven de gestructureerde briefing, en plaatsen de rol op de kanalen die erbij passen.
04 ATS als systeem van waarheid
Elke actie - inbound, screen, send-out, gesprek, plaatsing - wordt automatisch teruggeschreven naar het ATS, zodat rapportages het werk weergeven zoals het gebeurt.
05 Kandidaat-engagement die niet verzandt
De kandidaten die je al hebt blijven warm met relevante, rolspecifieke benadering in plaats van generieke nieuwsbrieven.
- Voor wie dit is
Gebouwd voor teams die werken met echte hr-tech data.
- 01Detacheerders, contracting-, payroll- en HR-platformoperators
- 02ATS-, VMS- en urenstaten-stacks met rommelige praktijkdata
- 03Marge- en compliancedruk op elke plaatsing
- Voordat we beginnen
Drie vragen, voordat we een regel code schrijven.
Wij zijn niet de juiste partner voor iedereen in deze sector. Dit zijn de vragen die we als eerste stellen, want de antwoorden bepalen of de samenwerking stand houdt.
- 01Hoeveel van de dag van de recruiter is oordeel, en hoeveel data-entry? Wij herbouwen de tweede helft.
- 02Welk plaatsingstype drijft de marge? Die workflow herontwerpen we als eerste.
- 03Wie in het MT is eigenaar van het ATS als systeem? Die zit vanaf dag één aan tafel.